🔥 История, знакомая многим:
Маша узнаёт о беременности, приносит на работу справку, а через пару недель ей вручают приказ об увольнении: «прогул», «дисциплинарное нарушение», «так решил директор». В голове паника: ипотека, семья, лечение.📌 Но
есть важное правило: беременных женщин увольнять по инициативе работодателя нельзя. И суды стабильно встают на их сторону.
📚Что говорит закон?
⚖️ Статья 261 ТК РФ: увольнение беременной по инициативе работодателя
запрещено, кроме случая
ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
📃
При незаконном увольнении можно требовать:- восстановление в должности и исправление записи в трудовой;
- средний заработок за весь период вынужденного прогула;
- компенсацию морального вреда;
- возмещение судебных расходов;
- проценты за задержку выплат.
🚩 Важно: срок обращения в суд — 1 месяц с момента вручения приказа или выдачи трудовой!
💬
Судебные истории:1️⃣ «Уволили за подложные документы, но забыли, что я беременна»
📄
Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 8 февраля 2013 г. № 26-КГ12-12📚 Суть: работницу уволили «за подложные документы и грубые нарушения».
🔊
Позиции:- Работодатель: увольнение законно.
- Работница: на момент увольнения была беременна.
⚖️ Итог: Верховный Суд признал увольнение незаконным, восстановил её на работе, взыскал средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред.
2️⃣ «Уволили за прогул, хотя я была беременна»
📄
Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 19 января 2015 г. № 18-КГ14-148📚 Суть: женщину уволили за прогул, хотя она встала на учёт по беременности и имела медсправки.
🔊
Позиции:- Работодатель: прогул = законное увольнение.
- Работница: беременных увольнять нельзя.
⚖️ Итог: Верховный Суд отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.
Вывод: прогул не является основанием для увольнения беременной.
3️⃣ «Служба в МВД: уволили за проступок, порочащий честь»
📄
Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 16 марта 2020 г. № 4-КГ19-89📚 Суть: сотрудницу органов внутренних дел уволили «за проступок, порочащий честь».
🔊
Позиции:- МВД: закон о службе допускает увольнение.
- Женщина: действует защита по ТК РФ.
⚖️ Итог: Верховный Суд признал:
запрет на увольнение беременной распространяется и на сотрудников МВД. Увольнение признано незаконным.
🔍 Хотите, чтобы мы оценили ситуацию?
Посмотрим, есть ли шанс изменить ситуацию — честно, бесплатно, по делу.
👉 Оставьте заявку или 💬 напишите в WhatsApp — ответим в течение 15 минут.
4️⃣ «Вышла после декрета, работодатель сменил адрес — и уволил за прогул»
📄
Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 14 декабря 2020 г. № 19-КГ20-12-К5📚 Суть: работница после отпуска по уходу за ребёнком не вышла на «новый адрес» работы, её уволили за прогул.
🔊
Позиции:- Работодатель: отсутствие = прогул.
- Работница: место работы фактически не предоставили.
⚖️ Итог: Верховный Суд отменил решения и направил дело на новое рассмотрение: суд обязан выяснить, предоставлял ли работодатель реальную работу.
🧾 Чек-лист от адвоката
🚩
Если беременную уволили:☑️
Собрать документы:- приказ об увольнении, выписка из СЗВ-ТД;
- справка о беременности на момент увольнения;
- трудовой договор, табели, больничные;
- переписка с работодателем, уведомления.
☑️
Подать претензию работодателю с требованием отменить приказ и восстановить.
☑️
Пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру — параллельно.
☑️
Подготовить иск в суд (1 месяц срок):- признать увольнение незаконным;
- восстановить на работе;
- взыскать средний заработок за вынужденный прогул;
- взыскать моральный вред и судебные расходы;
- исправить запись в трудовой.
☑️
Расчёт среднего заработка:- взять заработок за последние 12 мес.;
- среднедневной × число дней вынужденного прогула.
☑️
В суде:- ссылаться на ст. 261 ТК РФ;
- подтверждать беременность мед. справкой;
- приводить примеры дел ВС (см. выше).
☑️
После суда:- получить исполнительный лист;
- передать приставам или в банк работодателя;
- взыскать также проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
🧭 Выводы:- Увольнение беременной почти всегда незаконно, исключение — только ликвидация организации;
- Верховный Суд подтверждает защиту даже в сложных случаях (служба в МВД, «прогулы», дисциплинарные проступки);
- Беременная может восстановиться, получить деньги за весь прогул и компенсацию морального вреда.