Уголовная ответственность по статьям 144.1, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к статье 144.1 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (матери, женщины-усыновителя, женщины-опекуна или приемной матери, воспитывающей одного или более ребенка в возрасте до 3 лет), наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 46 г. Москва "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 1381, 139, 1441, 145, 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации)" Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Объективная сторона состава рассматриваемого преступления представлена законодателем двумя альтернативными действиями в виде:
1) необоснованного отказа в приеме на работу;
2) необоснованного увольнения. На практике очень сложно доказать, что увольнение или отказ были действительно незаконными и основанными на дискриминационном факте. Работодатель обладает достаточно большим количеством ресурсов и при желание может создать видимость вполне законного и обоснованного отказа или увольнения.
Зачастую так и происходит, незаконное увольнение просто маскируют под видом, скажем, сокращения, а в приёме на работу отказывают, прикрываясь расплывчатой формулировкой – недостаточно квалификации.
При производстве предварительного следствия следователи сталкиваются с невозможностью доказать, что увольнения произошло именно по дискриминационным мотивам. В данном случае доказательством мог послужить письменный отказ, с конкретным указанием на мотивы, но как известно такой отказ на практике никто не даст, показания свидетелей, но опять же, во-первых, такие разговоры зачастую происходят один на один, а во-вторых, свидетели могут просто уклониться от своих обязанностей из страха потерять работу.
Участие адвоката в таких делах имеет большое значение по ряду причин:
Правильная квалификация деяния: Адвокат поможет правильно квалифицировать действия работодателя, предоставив юридическую оценку ситуации и определив, подпадают ли они под действия статьи 145 УК РФ.
Защита прав и интересов клиента: Адвокат защищает права и интересы клиента, будь то пострадавшая сторона (работница) или обвиняемый (работодатель). Это включает в себя сбор доказательств, подготовку необходимых документов и представление интересов клиента в суде.
Сбор и представление доказательств: Адвокат умеет правильно собирать и представлять доказательства, которые подтвердят факт незаконного увольнения или отказа в приеме на работу. Это может включать показания свидетелей, документальные доказательства и другие материалы.
Профессиональная юридическая помощь: Адвокат обеспечивает квалифицированную юридическую помощь на всех этапах дела, включая досудебное расследование, судебные заседания и обжалование решений суда.
Снижение риска наказания: Для обвиняемого адвокат может помочь смягчить наказание или добиться оправдательного приговора, если есть основания для этого. Для потерпевшего адвокат поможет добиться максимальной компенсации и справедливого наказания для нарушителя.
Консультирование и поддержка: Адвокат предоставляет клиенту юридические консультации, объясняет права и обязанности, помогает понять процесс и готовит к участию в судебных заседаниях.
В целом, участие адвоката в деле по статье 145 УК РФ обеспечивает защиту законных прав и интересов, способствует справедливому и объективному рассмотрению дела и помогает добиться наиболее благоприятного исхода для клиента.
Примеры оправдательных приговоров по статье 145 УК РФ
📌 Дело № 310-ЭС17-14927 (Верховный Суд РФ) В этом деле Судебная коллегия по экономическим спорам рассмотрела кассационную жалобу и вынесла определение, согласно которому обвинительный приговор по статье 145 УК РФ был отменен. Суд установил, что факты, указанные в обвинении, не соответствовали реальной ситуации, и обвиняемый был оправдан за отсутствием состава преступления.
📌 Дело № 56-Д09-23 (Верховный Суд РФ) В другом деле, рассмотренном Судебной коллегией по уголовным делам, обвинительный приговор был также отменен. Суд признал, что следственные органы не смогли доказать факт необоснованного увольнения беременной женщины, и оправдал обвиняемого. Это решение подчеркивает важность тщательной проверки всех обстоятельств дела перед вынесением приговора.
Таким образом, для привлечения лица к ответственности по ст. 145 УК РФ важно доказать, что мотивами, которыми руководствовалось это лицо, являлось нежелание принять в качестве работника беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. На практике доказать это практически невозможно, поскольку работодатели не называют открыто своих мотивов, а если и называют, то в отсутствие свидетелей, официальных письменных отказов в такой ситуации вообще не встречается.
Сложность также заключается в отграничении уголовно наказуемого деяния по ст. 145 УК РФ и административного по ст. 5.27 КоАП РФ, т.к. нет указания ни на характер, ни на значимость наступивших последствий.
Увольнение беременной женщины или матери с ребенком до трех лет может привести к серьезным юридическим последствиям для работодателя. Российское законодательство строго защищает права таких женщин, и нарушение этих прав может повлечь за собой не только административные, но и уголовные санкции.